真派遣假外包被裁员，您是有权获得赔偿的。以下从几个关键角度为您详细分析：
一、真派遣假外包的法律定性
“真派遣假外包”通常指的是用人单位以“外包”之名，行“劳务派遣”之实。这种做法往往是为了规避劳务派遣的相关法律规定，如派遣岗位的限制、同工同酬的要求等。然而，从法律角度来看，如果实质上符合劳务派遣的特征，如劳动者由实际用人单位管理、指挥，且劳动报酬由实际用人单位支付等，那么这种“外包”关系可能被认定为劳务派遣关系。
二、被裁员时的赔偿权利
经济补偿金：
- 如果您被裁员，且该裁员符合《劳动合同法》中规定的合法裁员情形（如企业破产、生产经营发生严重困难等），那么您有权获得经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式通常是根据您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
违法裁员赔偿金：
- 如果用人单位的裁员行为被认定为违法（如未提前通知、未按照法定程序进行等），那么您除了可以要求支付经济补偿金外，还可以要求用人单位支付违法裁员赔偿金。
- 违法裁员赔偿金的计算方式通常是经济补偿金的两倍。
劳务派遣中的特殊保护：
- 在劳务派遣关系中，如果用人单位（即劳务派遣单位）违法解除或终止与您的劳动合同，您同样有权要求支付经济补偿金或违法裁员赔偿金。
- 此外，如果用工单位（即实际使用您劳动力的单位）给您造成损害，劳务派遣单位与用工单位还需承担连带赔偿责任。
三、维权建议
收集证据：
- 保留好与用人单位和用工单位签订的合同、工资单、工作证等证据，以证明您与用人单位之间存在劳务派遣关系。
- 收集用人单位裁员的相关证据，如裁员通知、会议记录等，以证明裁员行为的合法性或违法性。
协商与调解：
- 在发生纠纷时，您可以先尝试与用人单位和用工单位进行协商，寻求和解或调解。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，您可以向人民法院提起诉讼。
总结与建议：面对“真派遣假外包”被裁员的情况，您有权获得相应的赔偿。为了维护自己的合法权益，建议您及时收集证据，并尝试通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。