针对您提出的“用假劳务外包代替真劳务派遣的赔偿问题”，以下是对此问题的详细解答：
首先，我们要明确什么是虚假派遣。虚假派遣，即用人单位通过“假外包、真派遣”等不正当手段来规避法律责任，或者派遣单位本身就不具备合法的资质，这种行为严重违反了劳务派遣的相关规定，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给用工单位带来不必要的经济损失和法律风险。
那么，在虚假派遣的情况下，赔偿问题主要涉及以下几个方面：
一、劳动关系的认定及相关费用支付
如果被认定为虚假派遣，劳动者与实际用工单位之间很可能被视为存在事实上的劳动关系。这时，实际用工单位就需要承担起用人单位应有的法律责任。
如果实际用工单位在用工超过一个月但未满一年的时间内没有与劳动者签订书面劳动合同，那么根据法律规定，它需要每月向劳动者支付双倍的工资，最长支付期限为11个月。
实际用工单位还需要为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险，具体金额会根据当地的社保政策和劳动者的工资基数来确定。
二、经济补偿与赔偿金
如果虚假派遣导致了劳动合同的解除或终止，并且符合支付经济补偿的条件，那么实际用工单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额会根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准会按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。
如果实际用工单位违法解除或终止了与劳动者的劳动关系，那么它需要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、派遣单位与用工单位的连带赔偿责任
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位违反了法律规定，给被派遣劳动者造成了损害，那么劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向其中任何一方或双方要求赔偿全部损失。
四、法律救济途径
当劳动者遭遇虚假派遣时，他们首先应该尝试与派遣单位和用工单位进行协商，以寻求赔偿。如果协商无果，他们可以向劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，他们还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，处理虚假派遣的赔偿问题需要综合考虑多个方面，包括劳动关系的认定、相关费用的支付、经济补偿与赔偿金的支付、派遣单位与用工单位的连带赔偿责任以及法律救济途径等。建议您在遭遇此类问题时，及时咨询专业律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。