针对“假派遣有赔偿吗”这一问题，结论是：在假派遣的情况下，劳动者有权获得相应的赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、假派遣的认定与法律后果
假派遣，通常指的是用人单位通过“假外包、真派遣”等手段规避法律责任，或派遣单位不具备合法资质等违反劳务派遣规定的行为。这种行为不仅损害了劳动者的权益，也可能给用工单位带来经济损失。一旦被认定为假派遣，劳动者与实际用工单位之间可能被视为存在事实劳动关系，此时，实际用工单位需承担用人单位的法律责任。
二、赔偿的具体内容
未签订劳动合同的双倍工资：
- 若实际用工单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，应每月向劳动者支付二倍的工资，最长支付期限为11个月。例如，若劳动者每月工资为5000元，则最多可获得55000元的双倍工资差额。
社保补缴：
- 实际用工单位需按规定为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险，具体金额依据当地社保政策和劳动者工资基数确定。
经济补偿：
- 若假派遣导致劳动合同解除或终止，并符合支付经济补偿的条件，实际用工单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若实际用工单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、派遣单位与用工单位的连带赔偿责任
- 根据《劳动合同法》，若劳务派遣单位违反法律规定，给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。例如，若派遣单位无合法资质进行假派遣，导致劳动者工资被拖欠，用工单位和派遣单位需共同承担赔偿责任。劳动者可向其中任何一方或双方要求赔偿全部损失。
四、法律救济途径
- 劳动者在遭遇假派遣时，应先尝试与派遣单位和用工单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
建议与提醒：
- 劳动者在遭遇假派遣时，务必保持冷静，及时收集证据，如劳务派遣合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在维权过程中提供完整的证据链。
- 劳动者应了解自己的权益，如与正式工同工同酬的权利、签订书面劳动合同的权利等，并在发现权益受到侵害时，及时采取行动维护自己的合法权益。
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