针对您提出的“假派遣真劳动怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，我们需要明确“假派遣真劳动”的含义。这通常指的是用人单位通过“假外包、真派遣”等手段规避法律责任，实际上劳动者是在为用工单位提供劳动，但与用工单位之间并未建立直接的劳动关系，而是与派遣单位签订了劳动合同。然而，由于派遣单位可能不具备合法资质或未按规定履行义务，导致劳动者的权益受到损害。
在赔偿方面，主要可以从以下几个方面进行考虑：
一、劳动关系的认定
若被认定为“假派遣真劳动”，劳动者与实际用工单位之间可能被视为存在事实劳动关系。此时，实际用工单位需承担用人单位的法律责任。这包括但不限于支付工资、社保费用等。
二、未签订劳动合同的双倍工资
若实际用工单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，应每月向劳动者支付二倍的工资作为赔偿，最长支付期限为11个月。
三、社保补缴
实际用工单位需按规定为劳动者补缴劳动关系存续期间的社会保险。具体金额会依据当地社保政策和劳动者工资基数来确定。
四、经济补偿与赔偿金
经济补偿：若因虚假派遣导致劳动合同解除或终止，并符合支付经济补偿的条件，实际用工单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的金额按劳动者在本单位工作年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
赔偿金：若实际用工单位违法解除或终止与劳动者的劳动关系，则需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、派遣单位与用工单位的连带赔偿责任
根据《劳动合同法》的相关规定，若劳务派遣单位违反法律规定给被派遣劳动者造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。这意味着劳动者可以向其中任何一方或双方要求赔偿全部损失。
六、法律救济途径
若劳动者在遭遇虚假派遣时无法与派遣单位和用工单位协商达成赔偿事宜，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。
综上所述，“假派遣真劳动”的赔偿问题涉及多个方面，包括劳动关系的认定、未签订劳动合同的双倍工资、社保补缴、经济补偿与赔偿金以及派遣单位与用工单位的连带赔偿责任等。建议受害者咨询专业律师或法律机构以确保自身权益得到有效保护。