针对您提出的“真用工假派遣如何赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题，下面我将为您详细解析相关赔偿问题。
首先，我们需要明确“真用工假派遣”即虚假派遣的定义。虚假派遣通常指的是用人单位通过“假外包、真派遣”等手段来规避法律责任，或者派遣单位并不具备合法的派遣资质，从而违反了劳务派遣的相关规定。这种行为严重损害了劳动者的合法权益，同时也可能给用工单位带来不必要的法律风险和经济损失。
在虚假派遣的情况下，赔偿问题主要涉及以下几个方面：
一、劳动关系的认定与相关费用支付
劳动关系认定：一旦被认定为虚假派遣，劳动者与实际用工单位之间很可能被视为存在事实劳动关系。这意味着实际用工单位需要承担起用人单位的法律责任。
未签订劳动合同的双倍工资：如果实际用工单位在用工之日起超过一个月但不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同，那么它需要向劳动者支付双倍的工资作为赔偿。这个赔偿期限最长可以达到11个月。例如，如果劳动者的月工资是5000元，那么他最多可以获得55000元的双倍工资差额。
社保补缴：实际用工单位还需要为劳动者补缴在劳动关系存续期间的社会保险费用。具体金额会根据当地的社保政策和劳动者的工资基数来确定。
二、经济补偿与赔偿金
经济补偿：如果虚假派遣导致了劳动合同的解除或终止，并且符合支付经济补偿的条件，那么实际用工单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资。如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照这个三倍数额来支付，但最高不超过十二年。
赔偿金：如果实际用工单位违法解除或终止了与劳动者的劳动关系，那么它需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、派遣单位与用工单位的连带赔偿责任
根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳务派遣单位违反了法律规定，给被派遣劳动者造成了损害，那么劳务派遣单位和用工单位需要承担连带赔偿责任。这意味着，如果派遣单位没有合法的资质进行虚假派遣，导致劳动者的工资被拖欠或其他权益受损，那么用工单位和派遣单位都需要共同承担赔偿责任。劳动者可以向其中任何一方或双方要求赔偿全部损失。
四、法律救济途径
如果您遭遇了虚假派遣的情况，我建议您首先尝试与派遣单位和用工单位进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，处理虚假派遣的赔偿问题需要综合考虑多个方面，包括劳动关系的认定、相关费用的支付、经济补偿与赔偿金的计算以及派遣单位与用工单位的连带赔偿责任等。我建议您在遭遇此类问题时，及时咨询专业的律师或法律机构，以确保自己的权益得到有效保护。