“假外包真用工”情形下，劳动者一般可主张与实际用工单位存在事实劳动关系，并要求用工单位承担未签劳动合同双倍工资差额、补缴社保、支付经济补偿金或赔偿金等责任，具体需结合实际情况判断。 以下是详细分析：

1. 法律关系认定
   “假外包真用工”通常指用人单位以“外包”名义将业务发包给不具备用工主体资格的自然人或组织，或虽形式上外包但实际对劳动者进行直接管理、支配。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），若劳动者受实际用工单位管理、从事其安排的有报酬劳动，且劳动内容为其业务组成部分，即使未签劳动合同，仍可能被认定为与实际用工单位存在事实劳动关系。

2. 赔偿项目及依据

   • 未签劳动合同双倍工资差额：若被认定存在事实劳动关系，用工单位未在用工之日起1个月内签订书面劳动合同，劳动者可主张自第2个月起至第12个月的双倍工资差额（部分地区支持至实际用工满1年，即最多11个月）。
     
   • 补缴社保：用工单位未依法为劳动者缴纳社保的，劳动者可要求补缴（需通过劳动监察或社保部门投诉，法院一般不直接处理补缴问题）。
     
   • 经济补偿金：若用工单位违法解除劳动关系（如无合法理由辞退），劳动者可主张经济补偿标准的2倍赔偿金；若用工单位提出协商解除或劳动者因用工单位过错（如未缴社保、拖欠工资）被迫离职，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 加班费、未休年假工资等：若存在加班或未安排年假情形，可主张相应工资报酬。
     

3. 举证责任与操作建议

   • 劳动者需证明事实劳动关系：可收集工作证、工资记录、考勤记录、工作群聊天记录、同事证言等证据，证明受用工单位管理且从事其业务。
     
   • 优先协商或投诉：可先与用工单位协商，或向劳动监察大队投诉要求整改（如补签合同、补缴社保）；若协商无果，再申请劳动仲裁。
     
   • 注意时效：劳动仲裁时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），建议及时主张权利。
     

提示：具体赔偿需结合个案证据（如外包协议内容、实际管理方式等）判断。若涉及复杂情形（如多层外包、关联公司用工），建议进一步梳理证据后向我咨询，我会结合细节为您分析风险点及应对策略。