针对您提出的“假外包真用工的工伤怎么赔偿”这一问题，首先需要明确的是，即便存在“假外包真用工”的情况，一旦发生工伤，其赔偿流程与标准依然主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来执行。以下是我为您详细梳理的赔偿步骤和要点：
一、确认劳动关系与工伤认定
劳动关系确认：
- 尽管可能存在“假外包”的情况，但您实际上与承包单位（即实际用人单位）存在劳动关系。这一点需要通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来确认。
- 如果无法直接证明与承包单位的劳动关系，可能需要通过法律途径，如劳动仲裁或诉讼，来确认这一关系。
工伤认定申请：
- 承包单位（用人单位）应在事故伤害发生之日起30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。
- 如果承包单位未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内自行向社保部门提出工伤认定申请。
- 提交的材料应包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
二、劳动能力鉴定
- 在伤情稳定后，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将分为十个伤残等级，这将作为计算赔偿金额的重要依据。
三、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》，赔偿项目主要包括：
- 医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用将全额报销。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，由承包单位按月支付。
- 护理费：根据您的生活自理障碍程度，将分级支付护理费。
- 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级确定补助金额，例如七级伤残为13个月的本人工资。
- 一次性医疗补助金：在解除劳动关系时支付，具体标准因省份而异。
- 一次性就业补助金：由承包单位支付，同样因省份而异。
- 丧葬补助金/供养亲属抚恤金/工亡补助金：如果发生工亡情形，将适用这些赔偿项目。
四、赔偿流程实操指南
- 协商调解：首先尝试与承包单位进行协商，可以邀请工会或第三方机构参与调解。
- 劳动仲裁：如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为1年。
- 诉讼维权：如果您对仲裁结果不满意，可以在15日内向法院提起诉讼。
- 法律援助：如果您经济困难，可以申请法律援助，获取专业的法律支持。
五、特别注意事项
- 保留证据：请务必妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、工资条、工作证、考勤记录等材料。
- 及时申报：请严格遵循工伤认定和劳动能力鉴定的时限要求，以免错过申报时机。
- 关注政策差异：由于各省的具体赔偿标准可能存在差异，因此请务必参照您所在省份的相关规定。
综上所述，即便存在“假外包真用工”的情况，一旦发生工伤，您依然有权依据《工伤保险条例》及相关法律法规获得相应的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您在赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律支持，请随时咨询专业律师或相关机构。