针对您提出的“个人签的外包合同出了工伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、外包合同的法律效力与工伤认定
首先，需要明确的是，个人签订的外包合同同样具有法律效力。若在履行外包合同过程中发生工伤，即因工作原因受到的事故伤害，这属于工伤范畴。根据相关法律法规，用人单位（在此情况下，可能指的是发包方或接受劳务的一方，具体需根据合同关系确定）应承担相应的赔偿责任。
二、工伤赔偿的流程与项目
工伤认定：
- 发生工伤后，应首先进行工伤认定。单位应在事故发生之日起30日内向劳动行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
劳动能力鉴定：
- 认定工伤后，需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将作为计算具体赔偿数额的依据。
赔偿项目：
- 赔偿项目一般包括医疗费（实报实销，包括诊疗费、药费等）、停工留薪期工资（按原工资福利待遇发放，一般不超过12个月，伤情严重可延长）、护理费（根据护理依赖程度确定）、伤残补助金（依伤残等级确定，一级至十级标准不同）、伤残津贴（一级至四级伤残保留劳动关系，按月支付）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时支付，具体标准由各省市规定）。
三、责任划分与争议解决
责任划分：
- 若伤亡是因发包方指示错误、提供的工作环境存在重大安全隐患等过错导致，发包方可能需担责。
- 若承包方（即个人）在组织施工、安全管理等方面存在疏忽，如未提供必要安全防护设备、未对工人进行有效安全培训等，承包方也有责任。
- 具体责任划分需依据合同条款、相关法律法规以及事故发生的直接与间接原因进行综合判定。
争议解决：
- 若双方就赔偿协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决，以维护自身合法权益。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 发生工伤后，应尽快申请工伤认定，以便及时获得赔偿。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿协商过程中，应保留好相关证据，如医疗记录、工资单、合同等。
了解地区差异：
- 不同伤残等级对应的具体赔偿标准可能因地区而异，需了解当地的相关规定。
寻求专业帮助：
- 若在申请工伤认定、劳动能力鉴定或者赔偿协商等环节遇到问题，可寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
综上所述，个人签订的外包合同出了工伤，赔偿流程包括工伤认定、劳动能力鉴定以及根据伤残等级计算赔偿数额。责任划分需依据合同条款、相关法律法规以及事故原因进行综合判定。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。希望以上解答能对您有所帮助。