结论前置：外包给个人发生工伤时，赔偿责任主体需根据具体情况确定，通常涉及与劳动者存在劳动关系的用人单位以及可能存在过错的实际用工单位。

一、赔偿责任主体的确定

1. 与劳动者存在劳动关系的用人单位

   • 一般情况：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，若个人与某公司（即用人单位）签订劳动合同并存在劳动关系，则该公司有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。这意味着，如果外包的个人实际上是与某公司建立了劳动关系，那么该公司应作为赔偿责任的主要承担者。
   • 缴纳工伤保险的情形：若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，大部分工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。用人单位则需承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
   • 未缴纳工伤保险的情形：若用人单位未为员工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。

2. 实际用工单位

   • 存在过错的情况：如果实际用工单位对外包个人的工伤事故存在过错（如提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等），则可能需要与用人单位承担连带赔偿责任。这意味着，即使个人是与某公司建立了劳动关系，但如果实际用工单位在工伤事故中存在过错，也可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 特殊规定：在外包形式类似劳务派遣且给被派遣劳动者造成损害的情况下，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。尽管严格意义上的外包与劳务派遣有所区别，但在司法实践中，如果实际用工单位对外包个人的管理、控制程度较高，可能参照此规定处理。

二、具体案例分析

以甲作为某公司员工被派到乙公司工作为例，若甲因乙公司提供的设备存在安全故障而受伤：

• 若甲的公司已为甲缴纳工伤保险：甲的工伤认定和赔偿事宜先按正常的工伤保险流程处理，由工伤保险基金和甲的公司按规定承担相应费用。同时，由于乙公司存在过错，甲可要求乙公司承担相应的赔偿责任，如赔偿因工伤导致的额外损失等。
• 若甲的公司未为甲缴纳工伤保险：则甲的公司需承担全部的工伤赔偿费用。并且，甲也有权要求有过错的乙公司承担连带赔偿责任，即乙公司需与甲的公司共同承担甲的工伤赔偿费用。

三、法律责任与争议解决建议

• 法律责任：在处理外包个人工伤事故时，应仔细分析各方的法律关系及合同约定，以确定具体的责任主体和赔偿方式。这包括审查劳动合同、工伤保险缴纳情况、实际用工单位的过错等。
• 争议解决：若外包个人与用人单位或实际用工单位就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。在协商和调解过程中，各方应本着公平、合理的原则进行协商；若协商和调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在处理此类问题时，建议详细分析各方关系及合同约定，并遵循相关法律法规进行妥善处理。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。