针对您提出的“公司外包的员工发生工伤如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿责任主体确定

外包员工受工伤时，赔偿责任主体通常根据具体法律关系来确定。若外包员工与外包单位存在明确的劳动关系，那么由外包单位来承担工伤保险责任。这一点是赔偿流程中的首要环节，明确了责任主体，后续的赔偿流程才能顺利进行。

二、工伤认定申请

在事故伤害发生之日起30日内，外包单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果外包单位未在规定时间内提出申请，那么工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内自行提出申请。工伤认定是赔偿流程中的关键步骤，它决定了员工是否能够享受工伤保险待遇。

三、劳动能力鉴定

认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以确定员工的伤残等级。劳动能力鉴定是赔偿数额确定的重要依据，它根据员工的伤残情况，将伤残等级划分为不同的级别，每个级别对应不同的赔偿标准。

四、赔偿项目与标准

赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费：凭票据实赔付，符合工伤保险诊疗项目目录等规定的费用从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：按原工资福利待遇发放，确保员工在停工留薪期间的基本生活需求。
3. 伤残津贴：根据伤残等级确定，伤残等级越高，津贴数额越大。
4. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按相应等级计算。例如，十级伤残为7个月本人工资，一级伤残为27个月本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止劳动关系时支付，标准依当地规定而定。

五、工伤保险缴纳情况对赔偿的影响

如果外包单位已经为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。如果未缴纳工伤保险，那么所有赔偿费用将由外包单位承担。这一点强调了工伤保险的重要性，它不仅能够为员工提供经济保障，还能够减轻外包单位的赔偿负担。

六、发包单位可能承担的责任

如果发包单位对事故存在过错，例如选择了不具备用工主体资格的外包单位，或者未对外包单位的工作进行必要的安全监督等，那么发包单位也可能要承担相应的赔偿责任。

七、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：员工或其近亲属应在规定时间内申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
2. 与用人单位协商赔偿事宜：在确定赔偿数额后，应与用人单位进行协商，以达成赔偿协议。
3. 申请劳动仲裁：如果协商不成，可以通过劳动仲裁来解决争议，以保障自身合法权益。

综上所述，外包员工发生工伤时，赔偿流程涉及多个环节和方面。为了确保员工的合法权益得到保障，建议员工在发生工伤后及时了解相关法律法规和政策，并按照规定的流程进行申请和协商。