发生工伤时，若涉及第三方外包公司，赔偿问题需根据具体情况分情况处理，核心结论如下：

1. 若外包公司为合法用工主体且与劳动者存在劳动关系
   根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》，外包公司作为用人单位需承担工伤保险责任。具体流程为：

   • 工伤认定：劳动者需在事故发生后1年内向外包公司所在地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
     
   • 劳动能力鉴定：经治疗伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果分为十级至一级，直接影响赔偿标准。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（根据伤残等级，为7-27个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）。若外包公司未缴纳工伤保险，所有费用由公司自行承担。

2. 若外包公司未与劳动者签订劳动合同，但存在事实劳动关系
   需先通过劳动仲裁确认劳动关系（需提供工资支付记录、工作证、考勤记录等证据），再按上述流程申请工伤认定及赔偿。若外包公司否认劳动关系，劳动者可主张双倍工资差额（未签合同期间）及经济补偿金（解除劳动关系时）。

3. 若第三方外包公司仅为劳务派遣单位，且劳动者被派遣至实际用工单位工作
   根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位（外包公司）为用人单位，需承担工伤保险责任，但可与实际用工单位约定补偿办法。若劳动者因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

4. 若第三方外包公司存在违法分包或转包情形（如无资质承包工程后转包给个人）
   根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，违法分包的用工单位需承担工伤保险责任。例如，建筑公司将工程发包给无资质的个人，该个人雇佣的劳动者发生工伤的，建筑公司需赔偿。

关键提醒：

• 赔偿金额需结合伤残等级、本人工资及当地社平工资计算，建议劳动者在申请劳动能力鉴定后，委托律师核算具体数额。
  
• 若外包公司拒绝赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，主张工伤待遇及可能的额外赔偿（如未签合同双倍工资）。
  

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