当员工因工作原因受到伤害，且该伤害是由第三方造成时，关于赔偿问题，可以明确以下几点：
一、赔偿权利与原则
员工在此情况下有权同时向第三方要求民事侵权赔偿和按照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇。这两者并不冲突，但需注意，在具体赔偿项目上可能存在重复或竞合，因此在实际操作中需根据具体情况选择主张方式，避免重复获利。
二、赔偿流程与步骤
工伤认定与劳动能力鉴定：
- 员工或其所在单位应在规定时间内（通常为事故发生后30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 经认定为工伤后，员工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是后续申请工伤保险赔偿的重要依据。
向第三方主张赔偿：
- 员工应首先通过协商、调解或诉讼等方式向造成伤害的第三方主张民事赔偿。
- 在主张赔偿时，员工应收集并保留相关证据，如事故发生经过、伤害情况、第三方过错等，以支持其赔偿主张。
申请工伤保险待遇：
- 在向第三方主张赔偿的同时，员工或其用人单位应按照规定向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。
- 申请时需提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料。若已从第三方获得部分赔偿，还需提供第三方赔偿的相关证明材料。
工伤保险基金支付与追偿：
- 工伤保险经办机构审核申请材料后，对于符合规定的工伤保险待遇项目，将按规定支付给员工或其近亲属。
- 若第三方不支付工伤医疗费用或无法确定第三方，工伤保险基金将先行支付，并有权向第三方追偿。
三、赔偿项目与标准
工伤保险赔偿项目：
- 包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、康复费用等。具体标准根据《工伤保险条例》及相关规定执行。
第三方侵权赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体标准根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释执行。
四、特殊情况处理与注意事项
避免重复获利：
- 在处理涉及第三方的工伤保险赔偿问题时，员工应避免在重复赔偿项目上重复获利，如医疗费等。
证据收集与保留：
- 员工应积极收集并保留相关证据，以支持其赔偿主张。这包括事故发生经过、伤害情况、医疗记录、第三方过错证据等。
咨询专业律师：
- 由于涉及法律问题和赔偿流程可能较为复杂，员工在处理此类问题时应及时咨询专业律师或相关机构，以获取准确的法律意见和帮助。
配合相关部门调查与处理：
- 员工应积极配合社会保险行政部门、工伤保险经办机构以及司法机关的调查和处理工作，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，当工伤由第三方造成时，员工应依法维护自身权益，明确赔偿顺序和避免重复获利，同时充分收集和保留相关证据以支持赔偿主张。在处理过程中，可咨询专业律师以确保合法权益得到有效保护。