针对您提出的“第三人责任造成的工伤怎么赔偿”这一问题，我将为您详细解答。
首先，当工伤是由第三人造成时，通常由该第三人承担赔偿责任。不过，如果您的用人单位已经为您缴纳了工伤保险，那么在第三人无法赔偿或赔偿不足的情况下，用人单位或工伤保险基金有权向第三人追偿，并为您支付相应的工伤保险待遇。
接下来，我们详细看看赔偿项目都包括哪些：
医疗费：这是实际治疗工伤所产生的费用，按照实际发生额进行支付。
停工留薪期工资：在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的工资将按照原待遇发放。
护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费：这些费用都是因工伤治疗而产生的合理支出，也会得到相应的赔偿。
辅助器具费：如果因工伤导致您需要使用辅助器具，如假肢、轮椅等，这些费用也会得到赔偿。
一次性伤残补助金：如果工伤导致您构成伤残，您还将获得一次性伤残补助金。
一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：若您因工伤导致伤残并影响就业，还将根据伤残等级和地区规定获得这两项补助金。
在赔偿过程中，有几个关键点需要注意：
如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述所有赔偿责任将由用人单位全部承担。
在追讨赔偿时，您需要保留好相关证据，如医疗记录、劳动关系证明、事故责任认定书等，以便在需要时提供证明。
关于民事赔偿和工伤赔付是否可以同时主张的问题，根据相关法律法规，除了医疗费用外，其他赔偿项目（如停工留薪期工资、伤残津贴等）是可以同时向第三人和社保机构主张的。医疗费用虽然不能获得双份赔偿，但您可以直接向社保机构主张，无需先行起诉第三人。
最后，我想强调的是，在处理第三人责任造成的工伤赔偿问题时，建议您及时咨询专业律师或相关机构，以确保您的权益得到充分保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。