核心结论：乙方外包给第三方后员工发生工伤，责任承担需根据具体情况判断，一般可能由第三方（实际用工单位）承担主要责任，但乙方若存在过错也可能需承担相应责任。以下是具体分析：

1. 第三方作为实际用工单位的责任

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在此情况下，若员工是与第三方签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么第三方作为实际用工单位，应当承担工伤保险责任。这包括为员工申请工伤认定、支付工伤医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。
   • 举例来说，如果乙方将某项业务外包给第三方，第三方雇佣的员工在从事该业务过程中受伤，那么该员工应向第三方主张工伤赔偿。

2. 乙方的可能责任

   • 虽然第三方是实际用工单位，但乙方并非完全无需承担责任。如果乙方在选择第三方时存在过错，如未对第三方的资质、安全生产条件等进行充分审查，导致员工因第三方的不当管理或安全措施不到位而受伤，那么乙方可能需要承担一定的连带责任或补充责任。
   • 此外，如果乙方与第三方之间的外包合同中有明确约定，乙方需对员工的工伤承担一定责任，那么乙方也应按照合同约定履行相应义务。

3. 实际操作建议

   • 对于员工而言，一旦发生工伤，应首先向实际用工单位（即第三方）主张权利，要求其申请工伤认定并支付工伤保险待遇。
   • 如果第三方拒绝承担责任或双方对责任承担存在争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
   • 对于乙方而言，为避免潜在的法律风险，应在选择第三方时进行充分的尽职调查，确保其具备相应的资质和安全生产条件。同时，在外包合同中明确双方的权利义务，特别是关于工伤责任承担的条款。