当您在给外包老板干活时发生工伤，确实是一个需要谨慎处理的情况。为了确保您的合法权益得到妥善维护，我建议您按照以下步骤来处理：

一、确保安全与紧急救治

首先，您的健康和安全是最重要的。发生工伤后，请立即或尽快前往医院接受治疗，确保伤口得到妥善处理。同时，请务必保存好所有医疗记录和费用清单，这些将是后续赔偿的重要依据。

二、明确责任主体与收集证据

接下来，您需要明确责任主体。这取决于您与外包老板之间的具体关系以及外包老板的资质情况：

1. 若外包老板具备施工资质：那么他作为用人单位，需要承担工伤保险责任。

2. 若外包老板无资质：那么发包给其工程的具备用工主体资格的单位应承担工伤保险责任。

在明确责任主体的同时，您还需要收集关键证据来支持您的工伤认定和赔偿请求。这些证据包括：

• 劳动关系证据：如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，证明您与外包老板或相关用人单位的雇佣关系。
• 事故证据：现场照片、视频、事故报告及相关证人联系方式，证明工伤事故的发生和具体情况。
• 医疗证据：医院的诊断证明、病历、检查报告等，这是确定伤情和计算赔偿的重要基础。

三、申请工伤认定

在收集好证据后，您需要尽快申请工伤认定。根据规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请；若单位未提出，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时，请准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要材料。

四、进行劳动能力鉴定

经治疗伤情相对稳定后，如果您存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料，以获得劳动能力鉴定结论。这将有助于确定您的赔偿范围和标准。

五、协商赔偿或通过法律途径解决

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以与责任主体协商赔偿事宜。赔偿范围通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等法定项目。在协商过程中，请保持冷静和理性，以劳动能力鉴定结论为依据，结合当地工伤赔偿标准提出合理诉求。

如果协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。具体可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。在此过程中，如果您需要法律援助或咨询，可以寻求专业律师的帮助。

六、后续管理与预防

最后，为了预防类似事故的再次发生，建议您和外包老板都加强安全管理意识。外包老板应为员工购买工伤保险，加强岗前安全培训并配备防护装备；而您也应提高自我保护意识，遵守安全操作规程，确保自身安全。

希望以上建议能对您有所帮助。在整个过程中，请保持冷静和理性，确保您的合法权益得到妥善维护。