核心结论：若您在工作时受伤，而公司是外包性质，您依然有权获得相应的工伤赔偿，具体可通过以下途径来维护自身权益。
- 确定劳动关系与责任主体
- 首先，需要明确您是与哪家单位建立的劳动关系。虽然您是在外包公司工作，但有可能您是与外包公司签订的劳动合同，此时外包公司就是您的用人单位，应承担工伤保险责任。
- 如果您是与实际用工单位（即发包方）存在事实劳动关系，比如没有签订书面劳动合同，但实际在发包方工作，受发包方管理，那么发包方也可能需要承担相应的责任。不过，这种情况相对复杂，需要结合具体证据来判断。
- 证据收集：为了确定劳动关系和责任主体，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、工作安排记录等。这些证据将有助于证明您与哪家单位存在劳动关系，以及受伤时是在为哪家单位工作。
- 申请工伤认定
- 一旦确定了劳动关系和责任主体，您应尽快向当地的社会保险行政部门（通常是人力资源和社会保障局）申请工伤认定。工伤认定是获得工伤赔偿的前提和基础。
- 申请材料：申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 认定流程：社会保险行政部门在收到申请后，会进行调查核实，并在一定期限内作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，您就可以享受相应的工伤保险待遇。
- 享受工伤保险待遇
- 如果被认定为工伤，您可以享受工伤保险基金支付的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等治疗工伤的费用，以及一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残待遇。
- 如果用人单位没有为您缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。
- 寻求法律援助或诉讼
- 如果在与用人单位协商赔偿事宜时遇到困难，或者用人单位拒绝承担赔偿责任，您可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。
- 法律援助：您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律咨询和代理服务。
- 仲裁与诉讼：劳动争议仲裁委员会和人民法院将依法处理您的工伤赔偿纠纷，维护您的合法权益。
额外建议：在整个过程中，建议您保持冷静和理性，及时收集并保存好相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。