针对您提出的“工伤公司说外包怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方责任和法律规定的复杂情况。下面我将为您详细解析这个问题，帮助您理解赔偿的责任主体和流程。
首先，我们需要明确的是，外包员工发生工伤时，赔偿责任主体并不是一成不变的，而是需要根据具体情况来确定。这主要涉及到两个主体：与外包员工存在劳动关系的用人单位（即外包公司）和实际用工单位。
一、与外包员工存在劳动关系的用人单位（外包公司）的责任
一般情况：
- 根据《工伤保险条例》，外包员工与外包公司签订劳动合同并存在劳动关系。因此，外包公司有义务为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。
缴纳工伤保险的情形：
- 如果外包公司依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分工伤赔偿费用（如医疗费用、康复费用等）将由工伤保险基金支付。外包公司则需要承担停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。
未缴纳工伤保险的情形：
- 如果外包公司未为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由外包公司承担。
二、实际用工单位的责任
存在过错的情况：
- 如果实际用工单位对外包员工的工伤事故存在过错（例如提供的工作环境存在安全隐患、设备故障等），那么实际用工单位可能需要与外包公司承担连带赔偿责任。
劳务派遣的特殊规定（虽不完全适用于外包，但可作参考）：
- 在外包形式类似劳务派遣且给被派遣劳动者造成损害的情况下，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。尽管严格意义上的外包与劳务派遣有所区别，但在司法实践中，这一规定可能作为参考来处理类似情况。
三、具体处理流程
工伤认定：
- 外包员工发生工伤后，首先应由外包公司（用人单位）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿协商与处理：
- 根据工伤认定结果，外包公司应按照相关法律法规和合同约定，与员工协商赔偿事宜。如果实际用工单位存在过错，也应参与协商并承担相应责任。
争议解决：
- 如果协商不成，员工可以通过调解、仲裁或诉讼等途径解决争议。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
四、案例分析
以甲作为外包公司员工被派到乙公司工作为例，若甲因乙公司提供的设备存在安全故障而受伤：
- 如果外包公司已为甲缴纳工伤保险，甲的工伤认定和赔偿事宜先按正常的工伤保险流程处理，由工伤保险基金和外包公司按规定承担相应费用；同时，由于乙公司存在过错，甲可要求乙公司承担相应的赔偿责任。
- 如果外包公司未为甲缴纳工伤保险，则外包公司需承担全部的工伤赔偿费用，并且甲也有权要求有过错的乙公司承担连带赔偿责任。
综上所述，外包员工发生工伤时的赔偿责任主体需根据具体情况确定，通常涉及与外包员工存在劳动关系的用人单位以及可能存在过错的实际用工单位。在处理此类问题时，应详细分析各方关系及合同约定，并遵循相关法律法规进行妥善处理。如果您或您的同事遇到类似情况，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。