工伤鉴定七级，外包公司需按照《工伤保险条例》及相关规定，承担一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿项目。具体赔偿标准及计算方式如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：七级伤残为13个月的本人工资。
   • 计算：假设您的月工资为X元，则一次性伤残补助金为13X元。
   • 说明：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 标准：由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额因地区而异。
   • 说明：此项补助金是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付，用于工伤职工后续的医疗康复费用。由于各地区经济发展水平不同，因此具体金额需参照当地规定。

3. 一次性伤残就业补助金：

   • 标准：同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，具体金额因地区而异。
   • 说明：此项补助金也是在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时支付，旨在帮助工伤职工重新就业。金额同样受地区经济发展水平影响，需参照当地规定。

额外注意事项：

• 劳动关系处理：在工伤鉴定后，若您希望继续留在原单位工作，单位应为您安排适当的工作岗位；若您希望解除或终止劳动关系，则有权获得上述一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
• 医疗费用报销：在工伤治疗期间，您的医疗费用应由工伤保险基金或用人单位承担，具体根据当地工伤保险政策执行。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

建议行动：

• 与用人单位沟通：首先，建议您与外包公司沟通，了解其对工伤赔偿的具体态度和计划。
• 咨询当地社保部门：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体金额因地区而异，建议您咨询当地社保部门或工伤保险机构，以获取最准确的信息。
• 保留相关证据：在处理工伤赔偿过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

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