核心结论：在公司工作7年后被外包，能否获得赔偿以及赔偿的具体情况，需根据外包的性质（劳动关系是否转移）、原公司是否违法解除劳动合同等因素综合判断，具体如下：

1. 劳动关系未转移，仍与原公司保持劳动关系
   若公司仅将部分业务外包，但你的劳动关系仍保留在原公司，且原公司未与你解除劳动合同，则你与原公司的劳动关系继续存续，原公司无需支付经济补偿或赔偿金。但若原公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等违法行为，你可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同，并要求原公司支付经济补偿金（按7年工龄计算，每满1年支付1个月工资）。

2. 劳动关系转移至外包公司，原公司单方解除劳动合同
   若原公司以“业务外包”为由单方解除劳动合同，且未提供合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等），则属于违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，你可要求原公司支付赔偿金（经济补偿金的2倍，即14个月工资）。
   关键点：原公司需证明解除劳动合同的合法性，否则需承担违法解除的赔偿责任。

3. 劳动关系转移至外包公司，但系协商一致解除
   若你与原公司、外包公司协商一致，同意将劳动关系转移至外包公司，且原公司未支付经济补偿，则后续若你与外包公司解除或终止劳动合同，可依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条，要求原公司与外包公司连带支付经济补偿（按7年工龄计算）。
   例外：若原公司已支付经济补偿，或你主动提出转移劳动关系，则可能无法再向原公司主张补偿。

4. 外包后工资、福利等权益受损
   无论劳动关系是否转移，若外包后你的工资、福利、工作环境等条件显著降低，且未征得你同意，可能构成“未按照劳动合同约定提供劳动条件”。你可依据《劳动合同法》第三十八条主张解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（7个月工资）。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、工资记录、外包协议、沟通记录等，证明劳动关系变化及权益受损情况；
  
• 协商解决：先与原公司或外包公司沟通，明确赔偿方案；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张经济补偿或赔偿金。
  

如有进一步细节（如外包协议内容、解除劳动合同的具体理由等），可向我补充说明，以便更精准分析。