根据您的情况，若工厂外包导致原劳动合同无法继续履行，您有权依据《劳动合同法》获得经济补偿，具体赔偿方案需结合实际情况判断。以下是详细分析：
- 若工厂外包导致原劳动合同无法履行，且工厂提出解除劳动合同
根据《劳动合同法》第46条、第47条，工厂需向您支付经济补偿金，标准为：
- 计算方式：每工作满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。
- 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。
- 示例：您工作7年，若月平均工资为5000元，则经济补偿金为7×5000=35000元。
- 若工厂外包后，您被安排至新外包公司工作，且原劳动合同继续有效
此时工厂无需支付经济补偿，但需满足以下条件：
- 劳动合同主体未变更：您仍与原工厂保持劳动关系，仅工作内容或地点调整；
- 协商一致：若调整涉及重大变更（如工作地点跨市），需与您协商一致，否则您有权拒绝并主张补偿。
风险提示：若工厂未协商即强制调整，您可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 若工厂未依法支付补偿，您可采取的维权措施
- 协商：与工厂沟通，要求按标准支付补偿；
- 投诉：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）；
- 仲裁/诉讼：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
证据准备：劳动合同、工资流水、工厂外包通知、沟通记录等。
建议：
- 优先与工厂协商，明确劳动合同是否解除及补偿方案；
- 若协商无果，及时收集证据并申请劳动仲裁；
- 如有疑问，可进一步向我咨询具体操作流程。