作为外包员工，如果您被公司（这里特指用工单位）无故辞退，关于赔偿问题，我们需要从多个方面来详细解析。

首先，要明确的是，用工单位通常不直接承担辞退的赔偿责任。这是因为外包员工与用工单位之间并不构成直接的劳动关系，而是与外包公司（即用人单位）存在劳动关系。因此，在正常情况下，用工单位将员工退回外包公司，并不需要支付经济补偿或赔偿金。但是，也存在一些特殊情况，比如用工单位提供了危险的工作环境导致员工受到损害，这时用工单位可能需要承担侵权赔偿责任，但这并不是基于劳动关系的辞退赔偿。

接下来，我们重点看看外包公司（用人单位）的责任：

1. 合法解除但需支付经济补偿：

   • 如果外包公司因为一些法定原因，比如经济性裁员、劳动合同期满不续签等，合法地解除了与您的劳动合同，那么它需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算标准是：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准就按照这个三倍数额来支付，但是最高不超过十二年。这里的“月工资”是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 违法解除需支付赔偿金：

   • 如果外包公司没有正当理由，就随意辞退了您，那么这就属于违法解除劳动合同。
   • 在这种情况下，赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如，您工作了3年，月工资是8000元，那么正常的经济补偿应该是24000元，而违法解除的赔偿金就是48000元。

除了上述的责任划分，您还需要仔细查阅与外包公司签订的外包合同或劳动合同。因为合同中可能已经明确规定了无故辞退的赔偿规定，这将作为您维权的重要依据。

如果合同中没有明确规定或者规定不明确，那么您可以参照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定赔偿标准和程序。

在维权过程中，您可以先尝试与外包公司协商解决赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果仍然不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，需要提醒您的是，具体的赔偿标准和程序可能因地区、行业和公司政策的不同而有所差异。因此，在处理此类问题时，建议您咨询专业的劳动法律师或法律顾问，以确保准确了解自己的权益和可能的赔偿途径。