针对您提出的“正式工被外包后被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的复杂情况。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，无论您是正式工还是被外包的员工，赔偿的具体方式和金额都主要取决于劳动合同的约定、公司的规章制度以及劳动法的相关规定。在您被外包的情况下，虽然您的劳动关系可能已经转移到了外包公司，但原公司与外包公司之间的协议以及您与外包公司签订的劳动合同，都是确定赔偿的重要依据。

一、赔偿依据与原则

1. 劳动合同：您应首先查看与外包公司签订的劳动合同中关于解除或终止劳动合同的条款，看是否有关于赔偿的明确约定。

2. 公司规章制度：如果外包公司有合法的规章制度，并且该制度中规定了员工被开除时的赔偿标准，那么应按照该制度执行。但需注意，规章制度的制定必须合法合规，且需向员工公示。

3. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无论您是正式工还是外包工，用人单位在特定情况下都需要向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。

二、赔偿情形与计算方式

1. 协商解除：

   • 如果外包公司与您协商一致解除劳动合同，那么双方可以就赔偿金额进行协商。
   • 这种情况下，赔偿金额没有固定的标准，完全取决于双方的协商结果。

2. 过失性辞退（无需赔偿）：

   • 如果您存在严重违反外包公司的规章制度、严重失职给外包公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，外包公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 无过失性辞退与经济补偿：

   • 如果您因非过失性原因（如患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作、不胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行等）被外包公司解除劳动合同，那么外包公司需要支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：按您在外包公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 违法解除与赔偿金：

   • 如果外包公司违反法律规定解除劳动合同，那么需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 例如，如果您在外包公司工作了三年，月工资为5000元，那么在经济补偿的情况下，外包公司应支付15000元（3年×5000元/月）；而在违法解除的情况下，外包公司应支付30000元（15000元×2）。

三、特殊情形下的赔偿

• 未提前通知的代通知金：在某些情况下，如果外包公司没有提前三十日以书面形式通知您本人就解除劳动合同，那么需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这并不属于赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿。

• 未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的加付赔偿金：如果外包公司拖欠您的劳动报酬、加班费或经济补偿，且逾期不支付的，劳动行政部门可以责令外包公司按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、建议与行动

1. 查看合同与制度：首先，请仔细查看您与外包公司签订的劳动合同以及外包公司的规章制度，了解其中关于解除劳动合同和赔偿的条款。

2. 与外包公司沟通：如果您认为自己的权益受到了侵害，可以与外包公司进行沟通，要求其按照合同和法律的规定进行赔偿。

3. 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解自己的权益和赔偿方式。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。