针对您提出的“同一家公司外包工加正式工辞退怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多方面法律和规定的复杂情况。以下是我为您详细梳理的解答：
一、合法辞退与经济补偿原则
无需支付经济补偿的情形：
- 无论是外包工还是正式工，如果员工在试用期间不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，或者以欺诈、胁迫手段订立劳动合同，或者被依法追究刑事责任，公司都有权合法辞退且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 如果因业务外包导致客观情况发生重大变化，劳动合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同。此时，无论是外包工还是正式工，公司都应按工作年限支付经济补偿。经济补偿的标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
经济补偿的特殊规定：
- 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果公司无法定理由，仅以业务外包为由随意辞退员工，这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求继续履行合同；如果员工不要求继续履行或者合同已经无法履行，公司应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、特殊情况处理
外包员工与劳务派遣关系：
- 如果外包员工实际上是与劳务派遣单位存在劳动关系，并被派遣到用工单位工作，那么在被用工单位退回后，劳务派遣单位应重新安排工作或按照标准支付经济补偿/赔偿金。如果劳务派遣单位无故解除合同，也属于违法，需要按照二倍经济补偿的标准支付赔偿金。
特殊保护群体：
- 对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤的员工，他们受到法律的特殊保护，不得随意辞退。如果公司违反这一规定，需要严格遵守法律并支付相应的补偿/赔偿金。
四、维权途径与注意事项
维权途径：
- 如果您遇到辞退赔偿问题，首先可以尝试与公司协商解决。如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果您对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内提起诉讼。
注意事项：
- 在处理这类问题时，您应保留好劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等相关证据。同时，如果您遇到复杂或难以解决的问题，建议及时咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的帮助。
综上所述，同一家公司外包工加正式工的辞退赔偿问题需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。作为员工，您应充分了解自己的权益和义务；作为公司，在辞退员工时也需严格遵循法律规定，确保合法合规。通过协商、仲裁、诉讼等途径，您可以有效维护自己的合法权益。