核心结论：若在同一个单位工作后转外包，之后被辞退，赔偿情况需分不同情形讨论，主要取决于原单位与外包单位的关系、辞退原因等因素，可能涉及经济补偿金、赔偿金等。以下分情况说明：

1. 原单位与外包单位无关联，劳动者与外包单位建立新劳动关系后被违法辞退
   • 赔偿依据：根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，且若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例说明：劳动者在外包单位工作了2年，月工资为8000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，因外包单位违法辞退，那么赔偿金为2×8000×2 = 32000元。若劳动者月工资为20000元，当地上年度职工月平均工资三倍为15000元，劳动者工作了3年，则经济补偿按15000元/月计算，赔偿金为2×15000×3 = 90000元。
2. 原单位与外包单位无关联，劳动者与外包单位建立新劳动关系后被合法辞退（符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定的情形）
   • 经济补偿情况：若符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，标准同上述违法辞退中的经济补偿标准。若符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即劳动者存在过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，用人单位无需支付经济补偿金。
   • 举例说明：劳动者在外包单位工作了1年半，因不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被外包单位合法辞退，月工资为6000元，则经济补偿金为1.5×6000 = 9000元。若劳动者因严重违反外包单位的规章制度被辞退，则外包单位无需支付经济补偿金。
3. 原单位与外包单位存在关联，可能被认定为关联企业间非正常调动，辞退赔偿可能综合考虑在原单位及外包单位的工作年限
   • 赔偿思路：如果原单位与外包单位存在关联关系，且这种调动并非劳动者自主选择，而是单位为了规避法律责任等进行的安排，在计算经济补偿金或赔偿金时，可能会将劳动者在原单位和外包单位的工作年限合并计算。
   • 举例说明：劳动者先在原单位工作了3年，后被安排到关联的外包单位工作了2年，月工资为7000元，现被外包单位违法辞退，那么赔偿金可能会按照5年的工作年限计算，即2×7000×5 = 70000元。但具体是否合并计算工作年限，需要结合实际情况和相关证据，如劳动合同、工作安排通知等来判断。

特殊提醒：在实际操作中，劳动关系的认定、工作年限的合并计算等问题可能较为复杂，需要结合具体的证据和案件情况来判断。如果你遇到此类问题，可直接向我咨询，我会结合你的具体情况为你详细分析。