针对您提出的“单位因外包辞退怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境分析的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、合法辞退与经济补偿原则
首先，我们需要明确的是，单位因业务外包辞退员工，并不意味着可以随意解除劳动合同而不支付任何补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，合法辞退员工并支付经济补偿的情形主要包括以下几种：
因业务外包导致客观情况发生重大变化：如果因业务外包导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，单位应提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同，并按工作年限支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。
员工无过失但单位需裁员：如单位因经营困难等原因需要经济性裁员，也应按照上述经济补偿的标准支付补偿金。
二、无需支付经济补偿的情形
当然，也存在一些单位无需支付经济补偿即可辞退员工的情形，如：
但需要注意的是，这些情形的认定需要严格遵循法律规定和单位规章制度，且单位需承担举证责任。
三、违法辞退与赔偿金
如果单位无法定理由仅以业务外包为由随意辞退员工，则构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求单位继续履行合同；如果员工不要求继续履行或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
四、特殊注意事项
劳务派遣与外包的区别：如果员工是劳务派遣关系，被用工单位退回后，劳务派遣单位应重新安排工作或按标准支付经济补偿/赔偿金。而如果是直接的外包关系，责任主要由外包公司承担。
特殊保护群体：孕期、产期、哺乳期女职工及因工负伤员工受特殊保护，单位不得随意辞退这些员工，否则需严格遵守法律并支付相应补偿/赔偿金。
五、建议行动步骤
确认劳动关系性质：首先明确自己是劳务派遣关系还是直接的外包关系，以确定责任主体。
审查合同条款：关注合同中关于合同终止、经济补偿的约定，了解自己的权益。
保存证据：保留劳动合同、工资单、考勤记录、辞退通知书等材料，以备不时之需。
及时沟通协商：优先通过谈判与单位争取合理补偿。
寻求法律援助：如果协商无果，可以咨询专业律师或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时提起诉讼。
综上所述，单位因业务外包辞退员工时，应严格遵循法律规定支付经济补偿或赔偿金。员工应充分了解自身权益与义务，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。