签了外包劳动合同被辞退是否有补偿，需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：

一、无补偿情形

若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错行为被辞退，通常没有补偿。例如：

• 劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
• 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
• 劳动者被依法追究刑事责任等。

在这些情况下，用人单位辞退劳动者是合法的，无需支付经济补偿。

二、有补偿情形

1. 非过失性辞退：

   • 若外包公司因自身经营问题等非劳动者过错原因辞退，可能涉及补偿。比如外包公司经营困难进行经济性裁员等。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 违法辞退：

   • 若外包公司违法辞退劳动者，如无正当理由辞退或者在员工处于规定医疗期内辞退等情形，劳动者有权要求支付赔偿金。
   • 赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。例如，工作3年，月工资5000元，合法解除应补偿3×5000=15000元；违法解除则要支付15000×2=30000元赔偿金。

三、特殊情形说明

• 医疗期内的辞退：员工患某些重大疾病，如严重心脏病、癌症晚期、严重精神性疾病等，若处于规定的医疗期内，公司一般不得随意辞退。医疗期根据员工的实际工作年限和在本单位工作年限来确定，短则三个月，长至二十四个月不等。在此期间，公司若辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。
• 合同性质的影响：外包合同的性质可能影响辞退的经济补偿。若被认定为劳动关系，则依据《劳动合同法》的相关规定处理；若被认定为劳务关系等其他性质，则辞退的经济补偿需依据具体合同约定及实际履行情况，参照相关民事法律规定来判断。

四、建议与行动

• 查看合同：首先，您应查看与外包公司签订的劳动合同，了解其中关于辞退和经济补偿的约定。
• 收集证据：若您认为被违法辞退，应收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、辞退通知等。
• 协商与仲裁：与外包公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益。

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