关于外包工和正式工被辞退是否有赔偿以及是否合法的问题，需要分情况讨论：

1. 违法辞退的情况

   • 正式工：如果用人单位无正当理由辞退正式工，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准按职工月平均工资三倍支付，且年限最高不超过十二年。
   • 外包工：外包工与正式工在违法辞退的赔偿原则上是一致的。如果外包工与用人单位（或实际用工单位）存在事实劳动关系，且用人单位无正当理由辞退，同样应按照上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但需要注意的是，外包工的劳动关系可能相对复杂，有时涉及劳务派遣公司或实际用工单位，具体赔偿责任可能需要根据实际情况和合同约定来确定。

2. 合法辞退的情况

   • 正式工：如果用人单位因劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致合同无法履行且双方协商未果等法定情形辞退正式工，属于合法解除劳动合同。此时，用人单位需按工作年限支付经济补偿，标准同上。
   • 外包工：对于外包工而言，如果其与用人单位（或实际用工单位）的劳动关系明确，且用人单位因法定情形辞退外包工，同样需按工作年限支付经济补偿。但如果外包工是通过劳务派遣公司派遣至实际用工单位的，且辞退原因与劳务派遣公司无关，那么赔偿责任可能由实际用工单位承担，或者根据劳务派遣协议的约定来确定。

3. 无需支付赔偿或补偿的情况

   • 无论是正式工还是外包工，如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，用人单位在辞退时无需支付赔偿或补偿。

法律建议：

• 对于劳动者而言，如果被辞退，应首先了解辞退的原因和依据，判断用人单位的行为是否合法。如果认为用人单位的行为违法，可以收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，在辞退员工时应严格遵守法律法规的规定，确保辞退行为的合法性和合理性。如果因辞退员工而引发劳动纠纷，应积极应对，配合劳动仲裁机构或法院的调查和调解工作。

可能的后法律果：

• 如果劳动者成功维权，用人单位可能需要支付赔偿金或经济补偿，并可能面临劳动行政部门的处罚。
• 如果用人单位能够证明辞退行为的合法性和合理性，则无需承担赔偿责任，但应确保辞退程序的合规性，避免引发不必要的劳动纠纷。

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