外包员工合同到期辞退是否有补偿金，以及是否合法，主要取决于辞退的原因、合同条款以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：
一、有补偿金的情况
合同到期不续签：
- 如果外包合同到期，用人单位（即外包公司）决定不续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
用人单位违法辞退：
- 若用人单位在合同到期后，没有合法理由或未按照法定程序辞退员工，如未经协商一致即单方面解除合同，那么这种行为可能构成违法辞退。在此情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。
合同中有特别约定：
- 如果外包合同或劳动合同中有关于辞退赔偿的特别约定，且该约定不违反法律的强制性规定，那么应按照合同约定执行赔偿。
二、无补偿金的情况
员工主动提出不续签：
- 如果劳动合同到期，是员工主动提出不续签，且用人单位（外包公司）愿意维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但员工不同意续订的，那么在这种情况下，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依据法律规定和合同约定将其辞退，这种情况下用人单位无需支付补偿金。
三、法律建议与操作指南
仔细审查合同条款：
- 外包员工在面临合同到期辞退时，应首先仔细审查与用人单位签订的合同条款，明确自己的权益和义务。
收集证据：
- 员工应收集能证明自己工作情况和被辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
法律途径维权：
- 如果员工认为自己的权益受到侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以确保维权过程的顺利进行。
总结与建议：外包员工合同到期辞退是否有补偿金，以及是否合法，需根据具体情况来判断。员工在面临此类问题时，应保持冷静，仔细审查合同条款，收集相关证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。