针对您提出的“单位岗位外包辞退员工怎么赔”的问题，这是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、合法辞退与经济补偿原则

1. 无需支付经济补偿的情形：

   • 如果员工在试用期间不符合录用条件，或者严重违反公司规章制度，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，以及存在其他法定无需支付经济补偿的情形（如与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、以欺诈胁迫手段订立劳动合同、被依法追究刑事责任等），公司辞退员工时无需支付经济补偿。

2. 需支付经济补偿的情形：

   • 当因业务外包导致客观情况发生重大变化，劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更合同内容达成协议时，公司应提前三十日以书面形式通知员工，或额外支付一个月工资作为代通知金后解除劳动合同。此时，公司需按员工的工作年限支付经济补偿，具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指的是劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 经济补偿的特殊规定：

   • 如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍的数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

二、违法辞退与赔偿金

• 如果公司无法定理由，仅以业务外包为由随意辞退员工，这构成违法解除劳动合同。在这种情况下，员工有权要求继续履行合同；如果员工不要求继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、特殊情况处理

1. 外包员工与劳务派遣关系：

   • 如果外包员工与劳务派遣单位存在劳动关系，并被用工单位退回，那么劳务派遣单位应重新为员工安排工作，或者按照法定标准支付经济补偿或赔偿金。如果劳务派遣单位无故解除合同，也属于违法行为，需要按照二倍经济补偿的标准支付赔偿金。

2. 特殊保护群体：

   • 对于孕期、产期、哺乳期的女职工以及因工负伤的员工，他们受到法律的特殊保护，不得随意辞退。如果公司违反规定辞退这些员工，需要严格遵守法律并支付相应的补偿或赔偿金。

四、维权途径与注意事项

1. 维权途径：

   • 当员工面临辞退问题时，首先应尝试与公司进行协商解决。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以在法定期限内提起诉讼。

2. 注意事项：

   • 员工在维权过程中应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、解除通知等。同时，遇到问题时及时咨询专业律师或法律援助机构，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

结论与示例

综上所述，单位岗位外包辞退员工的赔偿问题需要根据具体情况和法律法规进行综合判断。为了更好地理解，我给您举一个例子：假设某外包员工工作了3年，月工资为6000元，因公司业务调整被辞退。如果公司提前30天通知了员工，那么应支付的经济补偿金为3年×6000元/年=18000元。如果公司未提前通知且无法律依据辞退员工，则属于违法解除，应支付的赔偿金为2倍×18000元=36000元。

希望以上解答能够帮助您更好地理解单位岗位外包辞退员工的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。