外包公司辞退员工的赔偿金额需根据辞退原因来确定，以下是具体分析：

1. 合法辞退：

   • 若员工存在《劳动合同法》规定的过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，外包公司辞退员工时无需支付经济补偿。这种情况下，赔偿金额为0。

2. 无过错性辞退：

   • 若员工不存在过错，但因客观情况发生重大变化（如员工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作等），外包公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。此时，外包公司应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按实际月份折算，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
   • 举例：若员工在外包公司工作了3年4个月，月工资为5000元，则经济补偿为3.5 × 5000 = 17500元。

3. 违法辞退：

   • 若外包公司辞退员工不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。
   • 举例：沿用上例，若员工被违法辞退，则赔偿金为2 × 17500 = 35000元。

额外建议：

• 在面对辞退时，员工应首先确认辞退原因，并收集相关证据（如辞退通知、工资单、劳动合同等），以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对辞退原因或赔偿金额有异议，员工可以与外包公司进行协商，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，甚至通过诉讼途径解决争议。

可能后果：

• 若员工未获得应有的赔偿，可能会面临经济损失。同时，若员工未及时采取措施维护自己的权益，可能会错过法律规定的维权时效。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动纠纷的问题，可以直接向我咨询。