外包被辞退的实际赔偿金额需根据用工性质、合同类型及辞退原因综合判断，主要分为以下两种情况：

一、劳务派遣（与派遣公司签订劳动合同）

1. 经济补偿金计算

   • 若因派遣单位（如劳务公司）违法解除合同或未续签无固定期限合同，需按《劳动合同法》规定支付补偿。
   • 计算公式：\(N \times 月平均工资\)（\(N\)为工作年限，每满1年算1个月；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资）。
   • 示例：若工作3年零5个月，补偿金为 \(3.5 \times 月平均工资\)。

2. 特殊情况

   • 用工单位（如实际工作的企业）退回劳动者且无新岗位安排时，派遣单位需依法支付补偿。
   • 若派遣单位违法解除合同时，劳动者可主张双倍经济赔偿金（即 \(2N \times 月平均工资\)）。

二、业务外包（与外包公司签订劳动合同）

1. 经济补偿金计算

   • 外包公司因项目结束、经营调整等合法原因终止合同，需按《劳动合同法》支付补偿。
   • 计算公式：同上，\(N \times 月平均工资\)。

2. 违法解除的赔偿

   • 若外包公司无正当理由单方解约，劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金（\(2N \times 月平均工资\)）。

三、关键注意事项

1. 月平均工资定义

   • 包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入，按解除合同前12个月平均数计算。
   • 若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 维权途径

   • 与用人单位协商无果后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。

3. 证据收集

   • 保存劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录等材料，作为维权依据。

四、常见情形分析

1. 合同到期不续签

   • 若外包公司决定不再续签合同，且未维持或提高原劳动条件，需支付经济补偿金。

2. 项目结束或业务调整

   • 因项目完成或业务方向变化导致合同无法继续履行，若属于“客观情况发生重大变化”，用人单位需支付经济补偿金。

3. 员工过错被辞退

   • 若员工存在严重违纪、失职等行为，用人单位可合法解除合同且不支付补偿。但需确保规章制度合法有效，且证据充分。

4. 违法辞退

   • 用人单位无合法理由单方解除合同，构成违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

总结：外包被辞退的赔偿金额并非固定不变，而是根据具体情况而定。若您面临此类情况，建议首先确认劳动关系性质（劳务派遣或业务外包），然后审查合同条款，保存相关证据，并及时与用人单位沟通协商。若协商无果，可寻求法律途径维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。