关于外包裁员需要赔偿多少钱的问题，这并非一个简单的固定数额，而是需要根据具体情况来计算，主要涉及到经济补偿金的支付。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：
经济补偿金的基本计算原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当用人单位（包括外包公司）与劳动者解除或终止劳动合同时，如果符合支付经济补偿金的情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿金的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而计算年限则是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
外包裁员的具体赔偿情况：
- 合法裁员：如果外包公司因为经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整等原因，需要裁员，并且按照法定程序进行了裁员（如提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么外包公司应当按照上述经济补偿金的标准向被裁员工支付赔偿。
- 违法裁员：如果外包公司没有按照法定程序进行裁员，或者裁员的理由不符合法律规定，那么这种裁员就是违法的。在这种情况下，被裁员工有权要求外包公司继续履行劳动合同，或者要求外包公司按照经济补偿金标准的两倍支付赔偿金。
赔偿金额的具体计算：
- 假设一个员工在外包公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么在合法裁员的情况下，他应获得的经济补偿金为：\(5000元/月 \times 3月 = 15000元\)。
- 如果裁员是违法的，那么该员工有权要求的赔偿金为：\(15000元 \times 2 = 30000元\)。
其他可能的赔偿或补偿：
- 除了经济补偿金或赔偿金外，如果外包公司没有提前通知员工裁员，或者没有按照法律规定支付员工应得的工资、加班费、奖金等，员工还有权要求外包公司支付这些费用。
- 另外，如果员工因为裁员而失去了某些福利待遇（如医疗保险、住房公积金等），外包公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
总结与建议：
- 外包裁员需要赔偿的金额并不是固定的，而是根据员工的工资水平、工作年限以及裁员的合法性等因素来计算的。
- 如果你或者你身边的人遇到了外包裁员的情况，建议先了解清楚裁员的合法性以及自己的权益，然后与外包公司进行协商。如果协商不成，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助，如果你还有其他问题或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。