关于辞退外包员工的赔偿问题，这主要取决于辞退的原因以及外包员工与用人单位之间的合同约定，无法直接给出一个固定的赔偿数额，但可以分情况讨论：

1. 合法辞退且无过错情况：

   • 如果外包员工因自身原因（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等）被合法辞退，且合同中没有特别约定赔偿条款，那么用人单位通常无需支付额外的经济补偿。但需注意，不能胜任工作辞退需满足“经过培训或调岗后仍不能胜任”的前提条件，且需提前30日书面通知或支付代通知金。

2. 违法辞退情况：

   • 如果用人单位违法辞退外包员工（如无正当理由、未提前通知等），根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位需要支付经济赔偿金。经济赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据员工在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2（月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资）。
   • 举例：若员工在用人单位工作了3年，月工资为5000元，则经济赔偿金为3年 × 5000元/年 × 2 = 30000元。

3. 合同中有特别约定情况：

   • 如果外包员工与用人单位之间的合同中有特别约定辞退赔偿条款，那么应按照合同中的约定来执行。这种情况下，赔偿数额可能会因合同条款的不同而有所差异。

4. 外包员工与劳务派遣公司关系：

   • 还需要注意的是，外包员工通常与劳务派遣公司签订劳动合同，而非直接与用人单位签订。因此，在辞退赔偿问题上，可能还需要考虑劳务派遣公司的角色和责任。如果辞退是由劳务派遣公司提出的，那么赔偿问题应主要依据外包员工与劳务派遣公司之间的合同来约定。

建议：

• 对于外包员工来说，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退赔偿的部分，以确保自己的权益得到保障。
• 如果遭遇违法辞退或合同中有争议条款，建议及时收集证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），并向当地劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

最后，由于每个案件的具体情况都有所不同，因此无法直接给出一个固定的赔偿数额。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。