关于“外包开除怎么赔偿”的问题，核心结论需分情况讨论，具体如下：

1. 若外包员工与外包公司（用人单位）存在劳动关系
   根据《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作等），否则可能构成违法解除。此时赔偿标准为：

   • 合法解除：用人单位提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解除，需支付经济补偿金（N）：按工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     
   • 违法解除：用人单位需支付赔偿金（2N），即经济补偿金的2倍。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，高于当地社平工资3倍的按3倍计算，且最高不超过12年。

2. 若外包员工与用工单位（实际工作单位）存在事实劳动关系（如未签外包协议）
   此时用工单位可能被认定为事实用人单位，需直接承担《劳动合同法》下的赔偿责任，标准同上（N或2N）。但实践中需结合具体证据（如考勤、工资发放记录等）认定劳动关系。

3. 若外包协议明确约定责任承担主体
   若外包员工与外包公司签订的劳动合同中明确约定“因用工单位原因导致解除的，由外包公司承担赔偿责任”，则员工仍需向外包公司主张权利；但若用工单位存在过错（如违法退回员工），外包公司可向用工单位追偿。

关键提醒：

• 赔偿前提是确认劳动关系主体（外包公司还是用工单位）；
  
• 需保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
  
• 若涉及“末位淘汰”“考核不合格”等解除情形，需审查用人单位是否履行法定程序（如培训、调岗等）。
  

如有具体细节（如解除原因、协议条款等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。