关于“外包转外包”的赔偿问题，需要结合具体场景和法律关系来分析，核心结论取决于原合同约定、转包行为是否合法以及实际损失情况。以下是具体分析：

1. 若原合同明确禁止转包，转包方需承担违约责任

• 法律依据：根据《民法典》第557条，若原外包合同中明确约定“禁止转包”或“未经同意不得转包”，转包方擅自转包的行为构成违约，需向原发包方赔偿实际损失（如重新外包的成本、工期延误损失等）。
• 操作建议：原发包方可要求转包方继续履行合同、赔偿损失，甚至解除合同并主张违约金（若合同有约定）。

2. 若原合同未禁止转包，但转包行为损害发包方利益

• 法律依据：即使合同未明确禁止转包，若转包导致服务质量下降、工期延误等，发包方可依据《民法典》第577条（违约责任）或第584条（损失赔偿范围）要求转包方赔偿。
• 关键点：需证明转包行为与损失之间的因果关系（如新外包方资质不足、管理混乱等）。

3. 若转包行为涉及违法分包（如建设工程领域）

• 法律依据：根据《建筑法》第28条，建设工程禁止转包或违法分包。若转包行为被认定为违法，转包方可能面临行政处罚（如罚款、停业整顿），同时需向发包方赔偿全部损失（包括直接损失和可得利益损失）。
• 特殊情形：若实际施工人（新外包方）因转包方未支付费用而起诉发包方，发包方可能在欠付工程款范围内承担责任（《建设工程司法解释》第26条）。

4. 劳动者被“二次外包”的权益保护

• 若劳动者与原外包方签订劳动合同：原外包方擅自将劳动者转至新外包方，可能涉及劳动合同变更或解除。劳动者可依据《劳动合同法》第38条（未提供劳动条件）主张经济补偿金（N倍工资）。
• 若劳动者直接与新外包方签订合同：需审查原外包方是否履行了法定告知义务（如工作年限、经济补偿等），否则可能承担连带赔偿责任。

行动建议：

1. 审查合同条款：优先查看原外包合同中关于转包、违约责任、损失赔偿的约定；
2. 固定证据：收集转包行为、损失发生的证据（如沟通记录、服务质量报告、付款凭证等）；
3. 协商或诉讼：根据损失大小选择协商解决或直接起诉，注意3年诉讼时效。

若涉及具体案件或金额较大，建议提供合同文本和事件细节，我会进一步分析法律风险和赔偿方案。