公司若将一个部门转给外包公司，员工可能获得赔偿的情况及标准如下，需分情形讨论：

1. 若员工拒绝与外包公司签订劳动合同，且原公司解除劳动关系
   根据《劳动合同法》第四十条、第四十六条，原公司需支付经济补偿金。计算标准为：

   • 基础标准：按员工在原公司的工作年限，每满1年支付1个月工资；
     
   • 特殊情形：6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资；
     
   • 工资基数：以解除劳动合同前12个月的平均工资为准（含奖金、津贴等货币性收入，上限为当地社平工资3倍）。
     例：员工工作3年6个月，月工资1万元，补偿金为4万元（3.5×1+0.5×1）。

2. 若员工同意与外包公司签订劳动合同，但原公司未履行法定程序
   若原公司未就劳动合同变更与员工协商一致，或未提供书面变更协议，可能构成违法解除劳动关系。此时员工可主张：

   • 赔偿金：经济补偿金的2倍（即“2N”）；
     
   • 未签书面合同的双倍工资：若外包公司未在1个月内与员工签订劳动合同，员工可主张自第2个月起的双倍工资差额（最长11个月）。

3. 若原公司通过“业务外包”实质规避劳动关系，员工仍可主张原劳动关系权益
   根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，若外包公司未实际承担用工管理责任（如工资发放、考勤管理由原公司控制），可能被认定为“假外包、真派遣”或直接与原公司存在劳动关系。此时员工可要求：

   • 恢复与原公司的劳动关系；
     
   • 或主张违法解除的赔偿金（2N）；
     
   • 补缴社保、公积金等法定福利。

操作建议：

• 员工：
  
  1. 保留原劳动合同、工资流水、工作证等证明劳动关系的材料；
     
  2. 拒绝签署“自愿离职”等文件，要求原公司出具书面解除通知；
     
  3. 若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（主张补偿金/赔偿金、未休年假工资等）。
     
• 原公司：
  
  1. 需与员工协商一致并签订书面变更协议；
     
  2. 确保外包公司具备合法用工资质，避免“假外包”风险；
     
  3. 依法为员工办理社保、公积金转移手续。

风险提示：若原公司未履行法定程序，可能面临劳动监察部门处罚（如责令补缴社保、罚款）及员工集体诉讼风险。建议企业操作前咨询专业律师，制定合规方案。