若因职位转外包导致劳动合同解除，赔偿计算主要依据《劳动合同法》相关规定，具体赔偿金额需结合工作年限、工资水平及解除原因综合判断。以下分情况详细说明：

1. 用人单位主动解除劳动合同（违法解除）

• 赔偿标准：若用人单位未经协商一致，单方面以“职位转外包”为由解除劳动合同，可能构成违法解除，需支付经济赔偿金（即“2N”）。
  • 计算方式：经济赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（例如：工作3年，月工资1万元，则赔偿6万元）。
  • 关键点：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍，则按3倍封顶计算。

2. 用人单位提出协商解除劳动合同

• 赔偿标准：若用人单位与劳动者协商一致解除合同，需支付经济补偿金（即“N”）。
  • 计算方式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（例如：工作3年，月工资1万元，则补偿3万元）。
  • 例外情形：若劳动者主动提出协商解除，用人单位无需支付补偿。

3. 用人单位未解除合同，但强制转外包

• 法律定性：若用人单位未解除原合同，仅将劳动者安排至外包公司工作，可能涉及劳动合同变更。
  • 劳动者权利：有权拒绝变更，并要求继续履行原合同；若用人单位因此解除合同，可能构成违法解除（按“2N”赔偿）。
  • 风险提示：若劳动者同意转外包，需注意原劳动合同是否终止、新合同条款是否合理（如工资、岗位是否变化）。

4. 特殊情形：劳务派遣转外包

• 法律衔接：若原为劳务派遣岗位，转外包后需区分责任主体：
  • 若外包公司实际承接劳动关系，原派遣单位无需赔偿；
  • 若未妥善衔接导致劳动者权益受损（如工资拖欠），原派遣单位与外包公司可能承担连带责任。

⚠️ 关键行动建议

1. 固定证据：保存劳动合同、工资记录、转外包通知、沟通记录等，证明劳动关系及解除事实。
2. 协商优先：与用人单位沟通，明确解除原因及补偿方案，争取书面协议。
3. 及时维权：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张赔偿或继续履行合同。

温馨提示：职位转外包的赔偿问题涉及复杂法律关系，具体案件需结合细节分析。若有疑问，可直接向我提供更多信息（如解除通知内容、合同条款等），我会进一步为您梳理法律风险及应对策略。