当外包人员在工作过程中被其他外包人员撞伤时，赔偿问题主要依据受伤外包人员与相关单位之间的法律关系来确定。以下是根据不同法律关系提供的详细解答：
一、外包人员与外包单位存在劳动关系
工伤认定：
- 若受伤外包人员与外包单位之间存在劳动关系，并且是在工作期间受伤，那么这通常会被视为工伤。
- 外包单位有责任在事故发生后的30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
赔偿流程：
- 经认定为工伤后，受伤外包人员可以享受工伤保险待遇，包括报销医疗费、领取停工留薪工资等。
- 如果外包单位未为受伤员工缴纳工伤保险，那么所有相关费用将由外包单位承担。
二、外包人员与用工单位（或发包单位）构成劳务关系
责任判定：
- 在这种情况下，赔偿问题将依据双方（受伤外包人员和用工单位/发包单位）的过错程度来确定。
- 如果用工单位/发包单位存在过错，如提供的工作环境有安全隐患，导致外包人员受伤，那么用工单位/发包单位需要承担相应的侵权赔偿责任。
赔偿内容：
- 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。
- 如果双方无法就赔偿问题达成一致，受伤外包人员可以通过民事诉讼来寻求解决。
三、实际操作建议
明确法律关系：
- 首先，需要明确受伤外包人员与外包单位、用工单位/发包单位之间的法律关系，这是确定赔偿责任的基础。
及时申请工伤认定：
- 如果受伤外包人员与外包单位存在劳动关系，应尽快申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。
协商与诉讼：
- 在劳务关系下，双方应首先尝试通过协商来解决赔偿问题。
- 如果协商不成，受伤外包人员可以寻求法律援助，并通过民事诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，外包人员被其他外包人员撞伤的赔偿问题需要根据具体的法律关系来确定。在实际操作中，建议受伤外包人员及时咨询专业律师或相关机构，以便更好地了解自己的权益和赔偿流程。