核心结论：跟随外包出现受伤，赔偿问题需根据具体情况确定责任主体，进而明确赔偿方式和范围。以下分情况详细说明：

1. 若外包人员与外包公司存在劳动关系

   • 责任主体：外包公司作为用人单位，需承担工伤保险责任。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
   • 赔偿范围：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系时）等。若因工死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 处理流程：外包人员应在规定时间内向外包公司提出工伤认定申请，外包公司未按规定申请的，外包人员或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应工伤待遇。

2. 若外包人员与外包公司不存在劳动关系，而是劳务关系

   • 责任主体：根据双方过错程度确定责任。如果外包公司存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未进行安全培训等，导致外包人员受伤，外包公司需承担相应赔偿责任；如果外包人员自身存在过错，如违反操作规程等，自身也要承担一定责任；若双方均有过错，则按照过错比例分担责任。
   • 赔偿范围：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入。造成残疾的，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费；造成死亡的，还包括丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。
   • 处理流程：双方可先协商赔偿事宜，协商不成，外包人员可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

3. 若外包人员是受个人雇佣从事外包工作

   • 责任主体：根据《民法典》关于个人之间形成劳务关系的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。即雇主和雇员根据过错大小分担责任。
   • 赔偿范围：与上述劳务关系中的赔偿范围类似，包括医疗费、误工费、护理费等各项费用以及残疾赔偿金、死亡赔偿金等（造成残疾或死亡时）。
   • 处理流程：同样先协商，协商不成可向法院起诉。

温馨提示：在实际处理此类受伤赔偿问题时，证据的收集和保存至关重要，如工作证明、受伤现场照片、医疗记录、证人证言等。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。