核心结论：外包工作中出现摔伤，赔偿问题需根据具体情况判断责任主体，进而确定赔偿方式。以下分情况说明：
若外包人员与发包方构成劳动关系
若外包人员实际受发包方管理、指挥，且工资由发包方直接发放，可能被认定为事实劳动关系。此时摔伤属于工伤，赔偿流程如下：
- 工伤认定：外包人员需在受伤后1年内向当地社保部门申请工伤认定，需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金等，由工伤保险基金或发包方（未参保时）支付。
- 关键点：若发包方未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿；若外包人员存在过错（如故意违章），可能减轻发包方责任。
若外包人员与承包方（第三方公司）构成劳动关系
若外包人员与承包方签订劳动合同，由承包方安排工作并支付工资，则责任主体为承包方。赔偿流程如下：
- 工伤认定：由承包方向社保部门申请工伤认定，流程同上。
- 赔偿主体：承包方需通过工伤保险或自身资金支付赔偿；若承包方无力赔偿，发包方可能因选任过失（如未审查承包方资质）承担补充责任。
- 例外情形：若发包方直接指示外包人员从事危险作业且未提供安全保障，可能被认定为共同侵权，需与承包方连带赔偿。
若外包人员为个人承揽（无劳动关系）
若外包人员以个人名义承揽工作，与发包方或承包方为承揽合同关系，则摔伤一般按过错原则赔偿：
- 定作人（发包方/承包方）责任：若定作人对定作、指示或选任有过失（如要求高空作业未提供安全设备），需承担相应赔偿责任。
- 承揽人（外包人员）责任：若摔伤因自身操作不当导致，需自行承担主要或全部责任。
- 关键证据：需证明定作人存在过错（如工作指令、现场管理记录等）。
行动建议：
- 立即取证：保存医疗记录、工作安排记录、现场照片等证据，以证明受伤与工作的关联性。
- 确认关系：通过劳动合同、工资发放记录、工作管理方式等，明确与发包方或承包方的法律关系。
- 协商或诉讼：优先与责任方协商赔偿；若协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接向法院起诉（承揽关系）。
提示：赔偿金额需结合伤残等级、工资水平、地区标准等计算，建议根据具体案情进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询细节。