核心前提：外包个人在从事外包工作时受伤，涉及老板（发包方或雇主）的赔偿责任问题。

结论与详细分析：

1. 若老板与受伤者构成劳动关系：

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，若老板与受伤者之间存在事实劳动关系（即使未签订书面劳动合同，但通过实际用工行为可认定），则受伤者应享受工伤保险待遇。
   • 赔偿内容：包括但不限于医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等，具体根据伤残等级和当地标准确定。
   • 操作流程：受伤者应首先申请工伤认定，待工伤认定决定书下达后，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向老板或工伤保险基金主张赔偿。

2. 若老板与受伤者构成劳务关系（如临时雇佣、承揽关系等）：

   • 赔偿依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，若老板在劳务关系中存在过错（如提供的工作环境不安全、未提供必要的安全防护措施等），则应对受伤者的损害承担赔偿责任。
   • 赔偿内容：主要包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等，具体根据受伤者的实际损失和老板的过错程度确定。
   • 操作流程：受伤者应收集证据证明老板存在过错及自身损失情况，然后与老板协商赔偿事宜；协商不成的，可以向人民法院提起诉讼，要求老板承担赔偿责任。

3. 特殊情况：若老板为个人且未注册为个体工商户或企业：

   • 赔偿主体：在此情况下，老板个人即为赔偿主体，需直接承担上述劳动关系或劳务关系下的赔偿责任。
   • 注意事项：若老板个人财产不足以赔偿受伤者的损失，受伤者可能面临执行难的问题。因此，在签订外包合同时，建议明确约定赔偿条款及担保措施。

建议：

• 受伤者应尽快收集证据（如工作证明、医疗记录、证人证言等），以证明与老板之间的关系及受伤事实。
• 根据与老板之间的关系性质，选择合适的法律途径主张赔偿。
• 在处理过程中，若遇到法律难题或需要专业指导，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。