众包骑手撞人后，外包公司是否需要赔偿及如何赔偿，需根据骑手与外包公司的法律关系、事故责任划分等因素综合判断，具体分以下两种情况分析：
1. 若骑手与外包公司构成劳动关系
- 赔偿主体：外包公司作为用人单位，需承担替代赔偿责任（即员工执行职务时致人损害，由单位对外担责）。
- 法律依据：根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若致人死亡）等实际损失，以及精神损害抚慰金（若符合条件）。
- 例外情形：若骑手存在故意或重大过失（如闯红灯、酒驾等），外包公司赔偿后可向骑手追偿。
2. 若骑手与外包公司构成劳务关系或合作关系
- 赔偿主体：骑手作为直接侵权人，需自行承担赔偿责任；外包公司仅在存在过错时承担按份责任。
- 过错情形：
- 外包公司未对骑手进行必要的安全培训或资质审核；
- 外包公司提供的配送工具（如电动车）存在安全隐患；
- 外包公司通过算法强制骑手超速、逆行等违规配送。
- 赔偿范围：根据过错比例分担实际损失，外包公司通常不承担精神损害抚慰金。
关键建议
- 事故责任认定：立即报警并由交警出具《交通事故责任认定书》，明确骑手与受害方的责任比例（如骑手全责、主责、次责等）。
- 保险理赔：检查骑手是否购买了意外险或第三方责任险，优先通过保险理赔覆盖部分损失。
- 证据固定：保存配送合同、培训记录、事故现场照片、医疗记录等证据，以证明法律关系及过错情况。
- 协商与诉讼：若协商无果，受害方可直接起诉骑手及外包公司（根据法律关系选择被告），法院将根据证据判定责任分担。
如有进一步细节（如骑手与外包公司的合同条款、事故具体经过等），可直接向我咨询，我会结合具体情形为您分析赔偿方案。