众包骑手出了车祸撞了人，公司是否要负责，需根据具体情况来判断。以下是从不同法律关系和事故情形下的详细分析：
骑手与公司存在劳动关系
- 工作时间内执行工作任务：若众包骑手与公司之间构成劳动关系，且在工作时间和工作场所内，或因工外出期间因工作原因发生车祸撞人，根据《工伤保险条例》的相关规定，这通常会被认定为工伤。在此情况下，公司需要承担相应责任，包括向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并依据工伤保险制度支付赔偿费用（前提是公司已缴纳工伤保险）。若公司未缴纳工伤保险，则需按工伤保险待遇项目和标准自行支付费用。
- 非工作时间或非工作原因：若车祸发生在非工作时间，且与工作任务无关，如骑手下班后私人活动期间发生车祸，公司通常不承担对受害者的赔偿责任，但可能需根据内部规定或劳动合同处理骑手自身的工伤问题（如果骑手自身也受伤）。
骑手与公司存在劳务关系
- 提供劳务过程中：若众包骑手与公司之间构成劳务关系，且在为公司提供劳务过程中发生车祸撞人，根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（即公司）承担侵权责任。但公司承担侵权责任后，如果骑手存在故意或重大过失，公司可以向骑手追偿。同时，如果公司对事故的发生存在过错（如任务安排不当、车辆安全隐患等），公司也需根据其过错程度承担相应的赔偿责任。
- 非劳务过程中：若车祸并非发生在提供劳务期间，而是骑手私人活动期间，公司无需承担对受害者的赔偿责任。
骑手以合作形式与公司合作
- 在合作关系下，骑手与公司之间的责任归属需依据双方签订的合作协议来判断。若协议中明确约定了公司在特定情况下需对骑手的意外事故（包括撞人事故）负责，则公司应按协议履行责任。若协议无相关约定，且公司对车祸发生没有过错，则公司通常不承担对受害者的赔偿责任。此时，需仔细审查合作协议内容，并结合事故具体情况来综合判断。
法律建议：
- 对于众包骑手而言，无论与公司构成何种法律关系，都应严格遵守交通规则，确保行车安全，以减少事故发生的可能性。
- 对于公司而言，应明确与骑手之间的法律关系，并在合作协议中明确约定各自的权利义务和责任边界。同时，公司应加强对骑手的安全教育和培训，提供符合安全标准的交通工具，以降低事故风险。
- 在事故发生后，骑手和公司都应及时咨询专业法律人士，以获取准确的法律意见和解决方案。
可能法律后果：
- 如果公司被认定需要承担责任，可能面临支付赔偿费用、接受行政处罚等法律后果。
- 如果骑手被认定需要承担责任，可能面临支付赔偿费用、承担刑事责任（如构成交通肇事罪）等法律后果。
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