众包骑手撞人后，公司是否承担责任需根据具体情况判断，主要取决于骑手与公司之间的法律关系及事故责任划分。以下从不同角度为您详细分析：

一、骑手与公司法律关系的核心影响

1. 劳动关系（全职骑手）
   若骑手与公司签订劳动合同，构成劳动关系，则公司需承担雇主责任。根据《民法典》第1191条，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。例如：骑手在送餐途中撞伤行人，公司需赔偿医疗费、误工费等损失。但若骑手存在故意或重大过失（如闯红灯、酒驾），公司赔偿后可向骑手追偿。

2. 劳务关系（兼职/众包骑手）
   若骑手通过众包平台接单，与公司签订劳务合同或合作协议，则责任划分需结合协议约定及过错程度。例如：平台若未尽到安全培训、订单分配合理等义务，可能需承担部分责任；若骑手自身过错导致事故，则主要由其个人承担赔偿责任。

3. 承揽关系（独立承包商）
   若骑手以个人名义承接订单，自主安排工作且不受公司管理，则可能被认定为承揽关系。此时公司通常不承担责任，除非存在选任过失（如明知骑手无资质仍指派订单）。

二、事故责任划分的法律依据

根据《道路交通安全法》第76条，交通事故责任分为：

• 机动车与非机动车/行人之间：非机动车、行人无过错的，由机动车一方承担全部责任；有过错的，根据过错程度减轻机动车方责任。
• 机动车之间：按过错比例分担责任。

示例：若骑手驾驶电动车撞伤行人，交警认定骑手全责，则赔偿顺序为：

1. 骑手购买的交强险（如有）在限额内赔偿；
   
2. 超出部分由商业三者险（如有）赔付；
   
3. 仍不足的，由骑手个人承担；若骑手与公司构成劳动关系，则公司需承担最终赔偿责任。

三、平台公司的特殊义务

即使骑手与公司不构成劳动关系，平台仍可能因以下情形承担责任：

1. 安全保障义务：未提供安全培训、头盔等防护装备，或未强制购买保险。
2. 订单分配合理：过度派单导致骑手疲劳驾驶。
3. 数据管理义务：未实时监控骑手位置、速度，或未及时处理异常订单。

案例参考：某法院曾判决平台因未审核骑手资质且未购买保险，需对事故损失承担20%的补充责任。

四、给您的建议

1. 立即报警并保留证据：固定事故现场照片、交警责任认定书、医疗记录等。
2. 核查保险情况：确认骑手是否购买交强险、商业险及平台责任险。
3. 协商或诉讼：
   
   • 若公司承认责任，可协商赔偿；
     
   • 若公司拒赔，可起诉骑手及公司（根据法律关系选择被告）。
4. 咨询专业律师：交通事故赔偿项目复杂（含医疗费、护理费、残疾赔偿金等），需结合伤情、户籍、收入等计算具体金额。

温馨提示：若您或家人涉及此类纠纷，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您分析责任比例及赔偿方案。