针对您提出的“外包工被裁赔偿怎么赔付”的问题，我将为您详细解答。

首先，外包工被裁的赔偿情况需要分情况来讨论，这主要取决于外包公司解除劳动合同的行为是否合法。

一、合法解除劳动合同的情况

当用工单位将业务外包，导致原外包员工被退回外包公司，且外包公司合法解除劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿应依据劳动者在外包公司的工作年限来计算。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同的情况

如果外包公司违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退员工，那么就需要支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。这意味着，如果员工在外包公司工作了3年，月工资为5000元，那么在合法解除的情况下，应得经济补偿为3×5000=15000元；而在违法解除的情况下，赔偿金则为15000×2=30000元。

三、特殊情况下的经济补偿

如果外包员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、未签合同的情况

如果外包员工未与外包公司签订书面劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么外包公司应当向员工每月支付二倍的工资。同时，如果外包公司违法解除劳动合同，还应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

五、维权途径

如果您对补偿金额有异议，或者在与外包公司协商补偿过程中遇到阻碍，您可以先尝试与外包公司进行进一步沟通协商。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，外包工被裁的赔偿情况需要根据外包公司解除劳动合同的行为是否合法来具体判断。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。