外包被裁时，员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据裁员原因、合同性质及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、赔偿依据与标准
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
- 根据该法第四十条和第四十六条，若用人单位（即外包公司）因特定情形（如经营困难、重大技术革新等）需要裁员，且提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，应支付经济补偿金。
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
外包合同中的约定：
- 外包员工的劳动关系隶属于外包公司，因此赔偿标准首先遵循与外包公司签订的劳动合同条款。
- 若合同中明确规定了裁员赔偿方案，且该方案不违反法律法规的强制性规定，则按合同约定执行。
二、赔偿情况分类
因发包方原因导致裁员：
- 若因发包方业务调整、项目终止等原因导致外包岗位撤销，外包公司可能基于合作关系解除与员工的劳动合同。此时员工可主张经济补偿金，计算方式同上。
外包公司自身经营问题裁员：
- 若外包公司因经营不善、资金链断裂等问题裁员，同样需按法律规定支付经济补偿金。
违法裁员情形：
- 若外包公司未履行法定程序（如未提前通知、未支付代通知金）、裁员理由不成立或违反法律禁止性规定，构成违法裁员。
- 员工可要求继续履行合同或主张双倍经济补偿金的赔偿金（即工作年限×月工资×2）。
三、特殊注意事项
证据收集：
- 员工需保留劳动合同、工资记录、裁员通知等证据，以便维权时证明劳动关系和经济损失。这些证据是后续申请劳动仲裁或提起诉讼的重要依据。
协商优先：
- 建议先与外包公司协商赔偿方案，若无法达成一致再通过劳动仲裁或诉讼解决。协商过程中，员工可以明确表达自己的诉求和依据，争取合理的赔偿。
了解裁员程序：
- 外包公司必须遵循法定程序进行裁员，包括提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。若未遵循法定程序，则可能构成违法裁员，员工有权要求双倍赔偿。
四、实际操作建议
- 及时咨询：在面临裁员时，员工应及时咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权益和维权途径。
- 保留证据：务必保留好所有与劳动关系和裁员相关的证据，以便在需要时提供证明。
- 积极维权：若认为公司的裁员行为不合法或赔偿不合理，员工应积极通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
举例说明：假设某员工在外包公司工作了3年，月工资为5000元。因发包方业务调整导致外包岗位撤销，外包公司决定裁员。根据法律规定，该员工应获得的经济补偿金为：3年×5000元/年=15000元。若外包公司未提前通知或未支付代通知金，则可能构成违法裁员，员工有权要求双倍赔偿，即30000元。
总之，外包被裁时员工通常有权获得赔偿，但具体赔偿情况需根据裁员原因、合同性质及法律规定综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。