腾讯外包员工被裁是否有赔偿，需根据具体情况分析，主要是看被裁的原因以及劳动合同中的相关约定。以下是对此问题的详细分析：

一. 外包员工的身份与赔偿关系

1. 外包员工与腾讯的关系：外包员工通常与劳务派遣单位签订劳动合同，而非腾讯直接签订。因此，他们的劳动关系在劳务派遣单位，而非腾讯。
2. 赔偿责任的主体：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。这意味着，如果外包员工被裁，赔偿责任主要由劳务派遣单位承担，而非腾讯。

二. 被裁原因与赔偿

1. 合法裁员：如果劳务派遣单位因经济原因或其他合法原因进行裁员，并按照规定支付了经济补偿金，那么外包员工被裁后是有赔偿的。
2. 违法裁员：如果劳务派遣单位违法裁员，未支付经济补偿金或未按照规定程序进行，那么外包员工可以依法要求赔偿。

三. 劳动合同中的约定

1. 经济补偿金的约定：劳动合同中可能包含关于经济补偿金的约定。如果劳动合同中有明确约定，在被裁时外包员工有权获得经济补偿金，那么劳务派遣单位应按照约定支付。
2. 其他相关约定：劳动合同中还可能包含其他与裁员相关的约定，如提前通知期、赔偿标准等。这些约定也将影响外包员工被裁后的赔偿情况。

综上所述，腾讯外包员工被裁是否有赔偿，主要取决于被裁的原因、劳动合同中的相关约定以及劳务派遣单位的行为。如果劳务派遣单位合法裁员并支付了经济补偿金，或者劳动合同中有相关约定，那么外包员工是有权获得赔偿的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。