针对您提出的“互联网外包被裁怎么赔偿”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中关于裁员赔偿的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及注意事项：
一、核心法律依据及赔偿标准
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的：
- 每满一年支付一个月工资：这意味着，如果您在公司工作了一年，那么您有权获得一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年，按一年计算：如果您在公司工作了超过六个月但不足一年，那么也按一年来计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月，支付半个月工资：对于工作不满六个月的员工，公司需要支付半个月的工资作为经济补偿。
月工资的定义：这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么补偿标准将按照三倍来计算，但补偿年限最高不会超过十二年。
二、特殊情形下的赔偿标准
违法解除劳动合同：
- 如果公司违反法律规定进行裁员，比如没有提前30日书面通知或者没有履行法定程序，那么公司需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。
- 示例：如果您在公司工作了2年，然后被违法裁员，那么您应获得的赔偿是4个月工资（2年×2倍）。
代通知金：
- 如果公司没有提前30日书面通知您裁员，那么除了经济补偿外，公司还需要额外支付一个月工资作为代通知金。
- 注意：代通知金与经济补偿是可以并存的，但是与赔偿金不能叠加。
试用期裁员：
- 如果在试用期内被裁员，通常公司无需支付经济补偿，但前提是公司需要证明您不符合录用条件。
三、实际案例说明
- 合法裁员：假设您在某互联网公司工作了3年8个月，然后因公司业务调整被裁员，那么您应获得的补偿是4个月工资（3年对应3个月 + 8个月视为1年补1个月）。
- 违法裁员：如果公司没有履行法定程序就裁员，而您在公司工作了5年，那么您应获得的赔偿是10个月工资（5年×2倍）。
- 代通知金：如果公司没有提前通知您裁员，而您在公司工作了1年6个月，那么除了1.5个月的经济补偿外，公司还需要额外支付1个月工资作为代通知金，总计2.5个月工资。
四、注意事项
- 协商优先：在裁员过程中，双方可以协商补偿金额，而且协商的结果可能高于法定标准。
- 证据留存：为了保障自己的权益，您需要保留好劳动合同、工资记录等相关证据，以便在需要时进行维权。
- 法律救济：如果您对公司的补偿有异议，可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
五、总结表格
| 情形 |
补偿标准 |
示例 |
| 合法裁员 |
N个月工资（N为工作年限） |
工作3年 → 3个月工资 |
| 违法裁员 |
2N个月工资 |
工作3年 → 6个月工资 |
| 代通知金 |
1个月工资（未提前30日通知） |
直接裁员 → +1个月工资 |
| 试用期裁员 |
通常无补偿（需符合录用条件） |
不符合条件 → 无补偿 |
希望以上解答能够帮助您更好地了解互联网外包被裁时的赔偿标准及相关注意事项。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。