作为外包员工被裁员时，关于赔偿的问题，我可以给你一些具体的建议和指导。

首先，明确结论：外包员工被裁员时，有权根据劳动合同、相关法律法规以及实际情况，向用人单位或外包公司主张相应的经济补偿。

接下来，我将从以下几个方面详细阐述：

1. 赔偿的依据：

   • 劳动合同：检查你的劳动合同中是否有关于裁员赔偿的明确条款。如果有，按照合同条款执行；如果没有，则依据相关法律法规。
   • 法律法规：根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在裁员时应当支付经济补偿金。对于外包员工，虽然与用人单位没有直接的劳动关系，但可以通过外包公司来主张权益。

2. 赔偿的计算：

   • 经济补偿金：通常按照你在该单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 加班费、社保公积金等：如果用人单位或外包公司存在未足额支付加班费、社保公积金等违法行为，你也可以在裁员赔偿时一并主张。

3. 维权的途径：

   • 与用人单位或外包公司协商：首先尝试与用人单位或外包公司进行友好协商，明确赔偿金额和支付方式。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
   • 提起诉讼：对劳动仲裁结果不满的，还可以向人民法院提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，务必保留好所有与裁员、赔偿相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录、社保公积金缴纳记录等。
   • 了解法律：在维权前，建议你了解相关的法律法规和劳动仲裁程序，以便更好地维护自己的权益。
   • 及时行动：裁员赔偿通常有一定的时效期，务必在时效期内主张自己的权益。

综上所述，作为外包员工被裁员时，你有权主张相应的经济补偿。在维权过程中，请务必保留好证据，了解相关法律法规，并及时采取行动。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。