关于外包公司不裁员如何赔偿的问题，这实际上涉及到了劳动合同法的相关规定以及外包员工与外包公司之间的合同关系。以下是对这一问题的详细解答：

首先，我们要明确的是，外包公司是否需要支付赔偿，主要取决于具体的情况和合同约定。

1. 依法经济性裁员的情况：

   • 如果外包公司依法进行经济性裁员，那么一般不需要支付赔偿，但需要支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条进行，即按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 违反法律规定解除或终止劳动合同的情况：

   • 如果外包公司违反法律规定解除或者终止劳动合同，那么需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条进行，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 合同特别约定的情况：

   • 如果外包公司与劳动者在劳动合同中有特别的约定，例如约定了在某些特定情况下需要支付赔偿，那么外包公司也需要按照约定支付赔偿。

此外，值得注意的是，外包员工与外包公司之间建立的是劳动合同关系，因此外包员工在离职时也需要按照法律规定提前向用人单位提出离职申请。同时，如果外包员工被用工单位辞退，用工单位一般不需要承担经济赔偿的责任，被辞退的外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。

综上所述，外包公司不裁员是否需要支付赔偿，以及赔偿的具体金额和方式，都需要根据具体情况和合同约定来判断。如果外包公司依法进行经济性裁员，那么一般需要支付经济补偿；如果违反法律规定或者合同约定，那么可能需要支付赔偿金。